Warum üben Persönlichkeitstests eine faszinierende Wirkung auf Menschen aus?

Persönlichkeitstests aller Art lassen sich beinahe überall finden. Es gibt einige ernstzunehmende, als auch noch mehr unseriöse Tests, welche rein zur Unterhaltung dienen. Tatsächlich kannst du herausfinden, welche Brotsorte du bist, oder genauso dein Innerstes erkunden. Tests, welche deinen Charakter, Verhaltensweisen und die Persönlichkeit erfassen, üben bei jedermann eine gewisse Faszination aus und regen zur Neugier an.

Wenn du dich nun mit denen von Psychologen anerkannten Tests beschäftigst, lernst du dich selbst besser kennen. Du lernst, wie und welche Entscheidungen du treffen sollst, oder weshalb du diese oder jene Entscheidung bereits getroffen hast. Persönlichkeitstest sind oft der Anfang, um seine eigenen Stärken und Schwächen zu erkennen. Der Mensch ist ein komplexes Wesen. Daher ist es verständlich, dass du überraschst reagierst, wenn dieses Wesen erfasst wird und du dich in den Worten wiedererkennst. Natürlich ist das Ergebnis eines Tests nicht zu 100% zutreffend, da jeder Mensch anders tickt. Persönlichkeitstests reduzieren die Person auf wenige Merkmale in einem bestimmten Moment. Selbst Tendenzen helfen dir zur Reflexion der eigenen Persönlichkeit beitragen.

Welche Einsatzgebiete umfassen Persönlichkeitstests?

Es gibt eine Vielzahl von Einsatzgebieten, in denen Persönlichkeitstests eine bedeutende Rolle spielen. Die Durchführung von Persönlichkeitstests wird zuerst einmal mit Psychologen verbunden. Sie sind ein wichtiges Mittel der Diagnostik in der Psychologie. Nach dem Bestimmen der individuellen Eigenschaften und Verhaltensweisen kann beispielsweise gezielt eine Therapie angegangen und angepasst werden.

Ein weiteres Beispiel für die Vernwendung von Persönlichkeitstests ist das Bewerbungsgespräch. Der Arbeitgeber kann dich mithilfe eines Tests besser einschätzen. Er sieht eventuell, dass deine Teamfähigkeit besonders stark ausgeprägt ist oder dass du besonders gut mit Druck umgehen kannst. Vor einem „negativen“ Ergebnis brauchst du dich dennoch nicht zu fürchten. Der Personalmanager wird unter normalen Umständen wissen, dass du dich während des Bewerbungsprozesses in einer außergewöhnlichen Situation befindest. Daher dienen solche Tests nur als Unterstützung. Sie sind kein Ausschlusskriterium, denn ein Persönlichkeitstest ist kein Eignungstest.

Relevant sind derlei Tests auch für die Persönlichkeitsentwicklung. Egal, ob du aus beruflichen oder privaten Gründen heraus deine Persönlichkeit ergründen möchtest. Am besten kannst du hier mit einem Test starten. Dir kann geholfen werden, dein volles Potenzial zu entwickeln, was zu mehr Erfolg führt.

Was auch nicht außer Acht gelassen werden darf, ist die Verwendung von Persönlichkeitstests bei wissenschaftlichen Forschungen und Untersuchungen. Es können Thesen aufgestellt, persönliche Verhaltensweisen oder allgemeine Handlungsweisen beobachtet werden. In diesem Fall siehst du Gemeinsamkeiten, Unterschiede und Zusammenhänge zwischen einzelnen Personen(-gruppen) aufgrund gewisser Persönlichkeitsmerkmale. Die Schlüsse, welche wiederum daraus gezogen werden, hängen von verschiedenen Faktoren ab. Deshalb ist es wichtig, dass sich verschiedene Experten mit diesen Themenbereichen befassen. Je mehr geforscht wird, desto aussagekräftiger ist das Ergebnis solcher Tests.

Welche Risiken sind mit Persönlichkeitstests verbunden?

Als ersten wichtigen Aspekt, den du bei Persönlichkeitstests bedenken solltest, gilt es die Seriosität zu überprüfen. Es bringt nichts oder schadet im schlimmsten Fall der Selbstentdeckung, sich mit unseriösen Tests ernsthaft auseinander zusetzten. Heutzutage können leider viele unseriöse Persönlichkeitstests gefunden werden, die gerade dazu ausgelegt sind, zu schaden.

Handelt es sich um einen bekannten Test, zu dem es zahlreiche bestätigte Studien gibt? Ist der Test von Psychologen anerkannt und wird sogar zur Diagnostik verwendet? Haben Experten den Test erstellt? Wo ist der Test zu finden? All das sind wichtige Fragen, welche zur Klärung der Seriosität beitragen können.

Ein weiterer wichtiger Punkt ist, dass du „negative“ Ergebnisse nicht annehmen musst. Charaktereigenschaften oder Verhaltensweisen damit zu begründen, dass du bei einem Persönlichkeitstest das Ergebnis XY erhalten hast, ist niemals ein guter Grund. Der Test sollte auf dich zutreffen und nicht du auf den Test. Es ist wichtig zu differenzieren, sodass der Test nicht zu einer selbsterfüllenden Prophezeiung ausartet. Ebenso kannst du das Ergebnis als konstruktive Kritik betrachten. Das bedeutet, dass du daraus lernst und dir klarmachst, was du anders machen solltest.

Darüber hinaus musst du berücksichtigen, dass wie bereits erwähnt ein Persönlichkeitstest niemals ganz genau zu trifft. Es kann vorkommen, dass du dich zwischen zwei Ergebnissen befindest oder an einem Tag Ergebnis A und am nächsten Ergebnis B erhältst. Die Merkmale des Menschen zu erfassen sind zu tiefgründig und deswegen bieten alle (bisher) erforschten Tests keine Garantie für das eine korrekte Ergebnis. Hierfür können Langzeitbeobachtungen und regelmäßige Testungen eine Lösung sein.

Zu guter Letzt solltest du beachten, dass Persönlichkeitstests nicht dafür geeignet sind, dass du eine Selbstdiagnose an dir vornimmst. Natürlich kann der Test unter Umständen aufschlussreich für dich sein. Für eine valide Diagnose musst du trotzdem mit einem Arzt und/oder Psychologen Absprache halten.

Fazit

Trotz der genannten Risiken gibt es unzählige positive Nutzungsmöglichkeiten von Persönlichkeitstests. Wenn du auf diese Risiken achtest, kannst du von genauen Ergebnissen ausgehen und damit arbeiten. Dir kann Aufschluss gegeben werden über deine Berufswahl oder welchen Hobbys du nachgehen könntest. Wenn dir das Miteinander mit anderen Personen schwerfällt, kannst du herausfinden, woran dies liegen kann und wie du daran arbeiten kannst. Je nachdem, mit welcher Intention du einen Persönlichkeitstest angehst, kann dieser für dein Selbstbild und deine Eigenreflexion hilfreich sein.